辭職也就是勞動者主動離職，勞動者辭職的原因可以是很多方面的，不管是因?yàn)槭裁丛?，一般情況下，勞動者都有辭職的權(quán)利。不過，如果勞動者在申請辭職時(shí)用人單位不批怎么辦呢?可能有部分勞動者遇到過這樣的情況，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

一、申請辭職時(shí)用人單位不批怎么辦

勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。

現(xiàn)實(shí)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。

首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦

由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。

因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。

單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。

告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動者雖然有辭職的權(quán)利，但是勞動者在辭職時(shí)應(yīng)該辦理好相關(guān)的手續(xù)，避免被單位鉆了空子，白白遭受損失。而在辦理辭職手續(xù)時(shí)，如果遇到單位不批或不給辦離職手續(xù)等不配合的情況時(shí)，作為勞動者，您要懂得如何維護(hù)自身的權(quán)益，如果不清楚該如何處理的話，可以委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。

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