?????????????? 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) ? ? ? 生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件?? ?? 意外傷害保險(xiǎn) ? ?? 人身意外傷害保險(xiǎn) ? ? ? 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 ? ?? ? 保險(xiǎn)索賠

小編的身邊曾經(jīng)有朋友遇到過(guò)這種情況，可能有很多人也非常的感同身受。就是自己在要求解除勞動(dòng)關(guān)系的這件事情上有簽了賣身契的這種感覺，因?yàn)橛行┕芾碚叩牟慌浜暇褪菦]辦法正常的離職，這就迫使很多員工直接走人連工資都不要，但也有很多比較理智的員工考慮的問(wèn)題就是，員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償?

員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償?

職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

有些情況下也應(yīng)該要求公司賠償?shù)?。其?shí)員工本人如果真的覺得公司各方面都是非常好的話，肯定是不會(huì)提出解除勞動(dòng)關(guān)系這種請(qǐng)求的，有可能是因?yàn)橛萌藛挝划?dāng)中的某些領(lǐng)導(dǎo)看不慣員工本人，公報(bào)私仇的各種為難員工而導(dǎo)致員工被迫離職的，員工千萬(wàn)要記得索要自己該得的賠償金，正常情況下的話就沒有補(bǔ)償了。

最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2020

最新工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償