為人處事的靈活變通也一定要運(yùn)用在正確的事物當(dāng)中，如果這種靈活變通進(jìn)而轉(zhuǎn)化成了欺騙，有些情形下就不僅是道德品質(zhì)的問(wèn)題了。就比如有些人在應(yīng)聘的時(shí)候，因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)都不符合單位的要求，但自己又特別想要得到這份工作，所以就會(huì)用親朋好友的證件冒名頂替。那么，冒名頂替事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在呢?

一、冒名頂替事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在?

冒名頂替的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

這種表面上所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從一開(kāi)始就因?yàn)閯趧?dòng)者的欺詐行為就注定是無(wú)效的，用人單位甚至可以以對(duì)方存在欺詐行為起訴冒名頂替的員工都是有可能的。就算當(dāng)初可能通過(guò)冒名頂替和單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這整個(gè)過(guò)程只要不被發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人還能夠得過(guò)且過(guò)，一旦發(fā)現(xiàn)的話后果非常嚴(yán)重。

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？

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