當(dāng)員工要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工除了要簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)讓單位出具勞動(dòng)證明以外，還要準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)，那么，解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)是什么?下面律霸小編為大家搜集了一些關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)的相關(guān)內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)應(yīng)該由單位辦理，所需資料如下：

1、《失業(yè)人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動(dòng)合同書(shū)》

4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》

5、《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫(xiě)《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

受理范圍

各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘?jìng)浒甘掷m(xù)時(shí)應(yīng)遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù);五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù);省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)。

解聘?jìng)浒敢?guī)定

與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

第八十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條　因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

綜上所述，通過(guò)以上文章內(nèi)容的閱讀，相信大家對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)是什么這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該已經(jīng)有所了解。解除勞動(dòng)關(guān)系備案一般需要失業(yè)人員登記表，職工檔案，勞動(dòng)合同書(shū)，終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，招用人員登記表等等，如果說(shuō)沒(méi)勞動(dòng)合同書(shū)的話，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可以的。

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