勞動(dòng)關(guān)系是我們?cè)谏鐣?huì)中最常見的一種人際關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。所以，我們一定要提前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證。那么勞動(dòng)者的權(quán)益要怎么進(jìn)行保障呢？又要怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證呢?這是作為一個(gè)勞動(dòng)人需要明白的法律常識(shí)。以下小編根據(jù)自己的見解為大家列出了幾條建議。

首先，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證分為三步。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的判斷步驟為：

一、由勞動(dòng)者做出存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證明，即提供工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等，證明雙方于何時(shí)開始建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。

二、由用人單位舉證證明勞動(dòng)關(guān)系不存在，即提供職工花名冊(cè)、社保繳納記錄、招用記錄、考勤記錄等文件，用于反駁勞動(dòng)者的主張。

三、由法官根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則作出判斷，當(dāng)一方全部證據(jù)的證明力顯著高于對(duì)方，事實(shí)清楚的情況下，可以直接根據(jù)證據(jù)作出判斷;當(dāng)雙方提供的證據(jù)證明力相差不大，待證事實(shí)模棱兩可時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定舉證責(zé)任分配規(guī)則，由依法負(fù)有證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。這樣才能準(zhǔn)確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證。

引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種：

一、是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));

二、是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

三、是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

四、是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

五、是考勤記錄;

六、是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)關(guān)系舉證對(duì)案件分析，法院判決都有重要影響。所以在我們與雇主確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要簽訂相關(guān)合同證明以證實(shí)我們的勞動(dòng)關(guān)系，這樣在日后也會(huì)對(duì)我們的工作及生活有所保障。

對(duì)案件分析，法院判決都有著非常重要影響。所以在我們與雇主確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要簽訂相關(guān)合同證明以證實(shí)與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，這樣不進(jìn)符合法律程序的規(guī)定，在日后也更會(huì)對(duì)我們的工作及生活有所保障。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本