現(xiàn)在人們生活水平比較高了，很多大型企業(yè)或者事業(yè)單位在給新員工辦入職的時(shí)候，都要安排其接受入職體檢，對身體健康情況做一定了解。尤其是餐飲企業(yè)，有必要開展入職體檢，以確保其它員工和消費(fèi)者的人身健康。那么，辦理入職轉(zhuǎn)氨酶超標(biāo)有影響嗎?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、辦理入職轉(zhuǎn)氨酶超標(biāo)有影響么?

這需要視入職的專業(yè)來定。首先，轉(zhuǎn)氨酶升高不能肯定診斷是乙肝，脂肪肝、藥物或酒精影響也可以導(dǎo)致其升高。還需要進(jìn)一步做乙肝五項(xiàng)等。

即使有乙肝病史，根據(jù)：

1、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。

2、《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第十九條：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病源攜帶者從事的工作外，不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第六十八條規(guī)定，用人單位如違反規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、《公務(wù)員法》第二十九條規(guī)定：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職位要求確定，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。乙肝病源攜帶者可以擔(dān)任公務(wù)員。

二、辦理入職的手續(xù)是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、入職轉(zhuǎn)正評估如何進(jìn)行?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

綜上所述，新員工到企業(yè)報(bào)道，沒有健康證的，可能要做一個(gè)體檢。檢查的項(xiàng)目也比較簡單，都是一些主要科目。辦理入職轉(zhuǎn)氨酶超標(biāo)，并不一定說明員工攜帶乙肝，企業(yè)也不能以此為由拒絕員工入職。哪怕是患有乙肝，只要不是很嚴(yán)重，員工是可以從事工作的。企業(yè)有歧視行為的，員工可以到勞動(dòng)局投訴。

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