??? ? ?? 離婚證? ?? ? ? 起訴離婚程序 ? ???? ? 離婚起訴書 ? ? ? ??? 協(xié)議離婚 ? ? ??? ?? 離婚損害賠償 ? ? ??? 離婚訴訟

在司法實踐中，勞動者以用人單位不承認雙方之間存在勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益不能得到保障的案件在諸多案件中所占的比例是比較大的，人民法院在審理此類勞動糾紛的案件時，需要參照確定勞動關(guān)系的依據(jù)的規(guī)定，再結(jié)合具體的案件事實。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：

勞動關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

及其相關(guān)的司法解釋，無論是勞動者還是用人單位，都需要遵守這些法律的規(guī)定，若司法機關(guān)在審理案件的過程中，發(fā)現(xiàn)一方主體違反了這些法律的規(guī)定后，可能會導(dǎo)致自己敗訴，使自己的權(quán)益不能得到保護。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系