當(dāng)大家進(jìn)入到一個(gè)新的公司報(bào)到入職的時(shí)候，除了一方面要抓緊時(shí)間盡快適應(yīng)新的環(huán)境，另一方面要注意協(xié)調(diào)和其他員工之間的人事關(guān)系。所以相比于公司的老員工來說，肯定公司的新員工在心態(tài)等各個(gè)方面都要提前做好各種準(zhǔn)備的，為了方便大家能夠盡快的融入新公司。可以先來了解一下，新公司入職注意事項(xiàng)主要有哪些?

一、新公司入職注意事項(xiàng)主要有哪些?

1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正軌：

因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設(shè)個(gè)辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。

3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動(dòng)法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對(duì)自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費(fèi)用。

二、入職新公司都需要哪些資料?

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。

三、入職手續(xù)是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

肯定對(duì)于自己所應(yīng)聘的公司應(yīng)該有一個(gè)了解的，對(duì)于公司給自己出具的勞動(dòng)合同不要馬上就要簽字，可以將合同的內(nèi)容條款都仔細(xì)閱讀以后再簽字。還有一些最基本的，比如自己到公司報(bào)到上班以后，肯定是最好有不要請(qǐng)假，遲到早退等這種現(xiàn)象。

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