能夠到一家優(yōu)秀的外企工作，這對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說都是夢(mèng)寐以求的。而且我們毫不夸張的說，實(shí)際上在世界500強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中，外企是占大多數(shù)的。你為國(guó)外有一些先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)和管理人才是國(guó)內(nèi)比較欠缺的。如果能夠被這些外企應(yīng)聘到的話，這些新員工在入職之前可以了解一下，外企入職都需要準(zhǔn)備些什么材料?

一、外企入職都需要準(zhǔn)備些什么材料?

1、入職填寫資料表;

2、體檢報(bào)告， 證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗(yàn)證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);

5、本人發(fā)薪銀行賬號(hào)復(fù)印件

以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無誤。

此外，入職時(shí)需要簽核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。

二、外企員工轉(zhuǎn)正評(píng)估如何進(jìn)行?

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

三、外企與國(guó)企的區(qū)別

(一)個(gè)人待遇

就待遇來講，當(dāng)然是中外合資企業(yè)最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業(yè)的待遇很好，可以有房有車。也有養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金等，有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和統(tǒng)籌醫(yī)保。加班工資是平時(shí)的三倍。尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。

國(guó)企只有當(dāng)官的才能出差坐飛機(jī)睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機(jī)睡軟臥，中外合資企業(yè)大家都能坐飛機(jī)睡軟臥。國(guó)企當(dāng)官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業(yè)沒有房子，國(guó)企過節(jié)年終分水果和油(采購這些東西的人少不了要撈回扣)，中外合資企業(yè)很少分，但是有年終獎(jiǎng)(一到兩個(gè)月的薪水)。

(二)工作強(qiáng)度

中外合資企業(yè)比較忙，并且這工作強(qiáng)度沒有人監(jiān)管，都是自己主動(dòng)去做工作，最輕松的是國(guó)企。我看到管理崗位非常輕松。因?yàn)閲?guó)企的定員很多。我們現(xiàn)在的車間在國(guó)有企業(yè)需要至少3倍的人運(yùn)行。

(三)員工關(guān)系

國(guó)企員工之間關(guān)系最復(fù)雜。如果沒有關(guān)系或者自己不很會(huì)處理人際關(guān)系的話，升官的機(jī)會(huì)是很少的。國(guó)企忙的忙死，玩的玩死，但是國(guó)企有一個(gè)好處，你再壞，再?zèng)]本事，沒有人敢炒你。有時(shí)候?yàn)榱朔址孔右话愎と丝梢园杨I(lǐng)導(dǎo)頭打破。

中外合資企業(yè)員工關(guān)系都很簡(jiǎn)單，沒有那么多勾心斗角，中外合資企業(yè)員工關(guān)系更好些，更簡(jiǎn)單些。我們公司每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會(huì)。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業(yè)都不知道同事一個(gè)月掙多少錢，至少不知道細(xì)節(jié)。而在國(guó)有企業(yè)大家經(jīng)?；ハ啾容^工資條。

(四)工會(huì)及職工權(quán)益

國(guó)企的工會(huì)“實(shí)力”最強(qiáng)大，設(shè)有工會(huì)主席、辦公室主任、女工部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、文娛部長(zhǎng)等等，但都是只拿錢不干實(shí)事的主，而且都有關(guān)系才能到那個(gè)崗位。這樣的工會(huì)根本不可能維護(hù)職工的利益，從來不會(huì)出現(xiàn)為提高工人工資跟領(lǐng)導(dǎo)談判的事情。

一個(gè)員工要通過工會(huì)代表大會(huì)，而且更重要的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業(yè)不會(huì)隨便解雇員工，我們公司還沒有出現(xiàn)被解雇的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國(guó)、開公司、到更好的中外合資企業(yè)。個(gè)別被炒掉的一般會(huì)提前通知到個(gè)人，讓他找新的單位，找到后再離職。

(五)培訓(xùn)

培訓(xùn)體系最完善的中外合資企業(yè)，但是中外合資企業(yè)一般不會(huì)雇用一個(gè)完全沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生而言，國(guó)企才是最好的培訓(xùn)基地。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生一般很難進(jìn)入中外合資企業(yè)，但是某些崗位例外比如生產(chǎn)崗位。 國(guó)企培訓(xùn)不要指望專門送你去進(jìn)修那種，那是很難給你的，那樣的指標(biāo)只會(huì)留給當(dāng)官的和有關(guān)系的。國(guó)企能給你的最好的培訓(xùn)就是：做事。你大膽拿國(guó)有資產(chǎn)去練兵，沒有關(guān)系。因?yàn)椴徽撛诿衿筮€是中外合資企業(yè)，你都不會(huì)有這么好的機(jī)會(huì)給你去試牛刀的。從國(guó)有企業(yè)出來的都知道這些事情。

中外合資企業(yè)的培訓(xùn)比較系統(tǒng)，哪怕你已經(jīng)很熟悉的東西，可能每年都還要進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)通常是在公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)的國(guó)外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓(xùn)者都是國(guó)際著名培訓(xùn)公司。

學(xué)歷證，身份證等，其實(shí)現(xiàn)在不管是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，還是外國(guó)企業(yè)，當(dāng)初在應(yīng)聘當(dāng)事人的時(shí)候，就會(huì)通知來企業(yè)報(bào)到的時(shí)候需要攜帶的資料，所以這一點(diǎn)也沒有必要過分的擔(dān)心。而且進(jìn)入外企工作以后，對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工來說，也沒有必要覺得外企就畏首畏尾的。

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?