勞動關系當中最關鍵的就是勞動關系的主體，其實也不能說我國有些公民不了解勞動關系，只不過從法律的層面上難以表述而已。就比如說針對勞動關系的主體問題，有一部分人員可能也比較模糊，在我國到底什么是勞動關系主體?但實際上，勞動關系的主體對創(chuàng)造和諧的勞動關系是非常重要的。

一、在我國到底什么是勞動關系主體?

勞動關系的主體：勞動者和用人單位。

勞動關系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有

(1)在中國境內(nèi)依法核準登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權限范圍內(nèi)有權使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關。它們在法律規(guī)定的權限范圍內(nèi)，也有權使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。

二、簽訂勞動合同的主體的要求

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務教育的權利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

三、簽訂勞動合同的條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

(一)勞動合同期限勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。

(二)工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質(zhì)量指標等。

(三)勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必須的勞動條件和勞動保護，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。

(四)勞動報酬勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其它社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。

(五)勞動紀律勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒條件等。

(六)勞動合同的終止條件勞動合同的終止條件是指勞動關系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應約定勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責任違反勞動合同的責任是指在勞動合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應承擔的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當事人違反勞動合同，應依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

所以說，其實勞動關系的主體就是勞動者和用人單位。在勞動關系當中主體是平等的，雖然建立了事實勞動關系以后，雙方表面上存在著一種管理和被管理的關系，但也是因為建立了勞動關系以后，員工才要服從于公司的管理的，并且公司的管理不得以侵犯員工的合法權益為前提。

解除勞動關系通知書范本

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關系能否入職新單位