現(xiàn)實(shí)生活中的有很多關(guān)于解除關(guān)系的，有被正常退休的有各種被辭退的有各類自動(dòng)離開等原因造成的勞動(dòng)合同終止。但其中不乏有因此雙方產(chǎn)生矛盾對(duì)簿公堂的，這就警告了我們應(yīng)當(dāng)采用規(guī)范的程序來處理這種事情，那么關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系決定的主要方式有哪些？下面小編就來給大家講解一下。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系決定的主要方式

在不同的國家(地區(qū))或者相同國家(地區(qū))的不同時(shí)期，在不同的企業(yè)，出于主觀或客觀的各種原因，實(shí)踐中解除勞動(dòng)關(guān)系的具體方式是非常豐富的。而且，由于不同國家(tg區(qū))習(xí)慣和做法上的差異，基本相同的勞動(dòng)關(guān)系終止方式可能有著不同的用詞，也可能相同的用詞在不同國家(地區(qū))或不同時(shí)期是指不同的解除勞動(dòng)關(guān)系方式。

在西方發(fā)達(dá)國家，雇主有自主用工的權(quán)利。通常，將雇主出于各種原因解除雇傭關(guān)系，停止對(duì)勞動(dòng)者的雇傭稱為解雇。也就是說，無論雇主采用什么具體方式，只要雇主解除雇傭關(guān)系，則稱為解雇，這是對(duì)解雇一詞比較寬泛的理解，日常生活中俗稱被“炒魷魚”。在市場經(jīng)濟(jì)國家，解雇是企業(yè)經(jīng)營管理的一種正常措施，而并非僅僅是一種懲罰手段。它包括諸如合同期滿不再續(xù)簽、縮短雇傭期限、暫時(shí)解雇、辭退、裁員等多種方式。辭退是指雇主從自身利益出發(fā)終止與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的行為。“辭退在法國又稱‘解雇’，在美國又稱‘解職’，在日本可稱‘退職、離職’，等等。”可見，解雇在一些國家或場合下特指辭退，這可以看作是對(duì)解雇一詞的狹義理解。裁員是指雇主一次解除與較多勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，是一種影響較大而往往受到各國管制的解雇方式?！霸?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-810000-0-0.html' target='_blank' data-horse>香港勞動(dòng)法中，將雇主不事先通知而終止雇傭合同稱為即時(shí)解雇。

我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊(cè)中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。

開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)等單位行政部門對(duì)有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國曾經(jīng)在全國范圍內(nèi)精簡企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工?！熬喡毠な俏覈趥鹘y(tǒng)計(jì)劃體制下對(duì)用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營管理的正常措施。

在西方發(fā)達(dá)國家，大多數(shù)雇員終止勞動(dòng)關(guān)系的方式是辭職或退休。辭職指雇員自愿離開企業(yè)，常常又被稱為“自動(dòng)離職”，有時(shí)簡稱為“離職”。我國在不同時(shí)期，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系可按規(guī)定采用退休、辭職、退職、停薪留職、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)工作等方式。其中，辭職指勞動(dòng)者在符合一定條件時(shí)向原工作單位行政部門申請(qǐng)離開而主動(dòng)終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種方式。退職是指“由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工退出工作崗位的行為”。停薪留職是指“國有企業(yè)固定職工通過申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)離開原工作崗位而被停發(fā)工資但一定時(shí)期仍保留公職的現(xiàn)象，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期，解決企業(yè)人浮于事和促進(jìn)人才流動(dòng)的一種特殊形式。今后其適用范圍將逐步縮小”。自動(dòng)離職在我國特指“職工自行離開職務(wù)、辭去本職工作而終止勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定時(shí)限，或要求停薪留職、辭職未獲組織同意而擅離職守等”。很明顯，我國界定的自動(dòng)離職行為區(qū)別于西方發(fā)達(dá)國家。在我國，“職工辭職和用人單位辭退”可合稱為“雙辭”?！霸谖覈愀鄣貐^(qū)的勞動(dòng)法中，將雇員不事先通知而終止雇傭合同辭職稱為構(gòu)定解雇。”可見，在香港，對(duì)解雇的界定比其他地區(qū)要寬泛。凡終止雇傭合同、解除雇傭關(guān)系的行為，無論是雇主還是雇員，均屬于解雇。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系決定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系終止行為的意義

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場機(jī)制在勞動(dòng)力資源配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)關(guān)系的直接處理由主體雙方自行決定。當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系建立直到終止的整個(gè)過程中，雙方當(dāng)事人的利益缺少統(tǒng)一、有效、合理、公平的保護(hù)與保障。因此，有必要通過法律手段規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)雙方合法權(quán)利，均衡雙方利益，緩解和及時(shí)解決雙方矛盾，適當(dāng)救濟(jì)處于從屬地位的勞動(dòng)者，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)和前提。雇主作為生產(chǎn)資料的所有者和就業(yè)機(jī)會(huì)的提供者，在勞動(dòng)關(guān)系中占有相對(duì)優(yōu)勢；而勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的提供者處于相對(duì)弱勢地位。在勞動(dòng)關(guān)系建立和終止的交替運(yùn)動(dòng)中，一些勞動(dòng)關(guān)系的終止事實(shí)上有其積極的效應(yīng)，比如，年老、體弱的勞動(dòng)者退休、提前退休、退職，用人單位辭退、暫時(shí)解雇、開除因能力或資格而不能勝任工作、有明顯失誤的勞動(dòng)者或裁減冗員等對(duì)企業(yè)而言往往意味著勞動(dòng)力資源的配置得到優(yōu)化。

而勞動(dòng)者自愿離職往往是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為新工作將使自己獲得更多收益或獲得更高滿意度。但是，勞動(dòng)者尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)ζ髽I(yè)比較關(guān)鍵的勞動(dòng)者如果任意離職，會(huì)給企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支出，甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失名譽(yù)損失及其他不利影響。而在勞動(dòng)關(guān)系中占有相對(duì)優(yōu)勢的雇主如果在經(jīng)營管理中任意使用解雇權(quán)，則勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和其他勞動(dòng)權(quán)利都將得不到保障，勞動(dòng)者可能立刻喪失勞動(dòng)報(bào)酬及資歷積累，會(huì)給個(gè)人及家庭生活帶來挫折和諸多壓力，甚至直接影響(或威脅)勞動(dòng)者的生存狀況。

解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，在實(shí)踐中常常因?yàn)殡p方利益的沖突而產(chǎn)生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對(duì)方措手不及，更容易導(dǎo)致矛盾激化。因此，應(yīng)積極進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐探索和理論研究，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人主動(dòng)避免或盡量減少任意終止勞動(dòng)關(guān)系的行為可能給個(gè)人、企業(yè)及家庭、社會(huì)帶來的不利影響；在此基礎(chǔ)上，應(yīng)不斷完善勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)立法，強(qiáng)制規(guī)范和監(jiān)督雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系終止行為。雖然，在實(shí)踐中法律救濟(jì)措施糾正正義的實(shí)際效果往往與立法期待的目標(biāo)存在一定的差距，但對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系終止的公平、合理，保護(hù)雙方在勞動(dòng)關(guān)系終止環(huán)節(jié)的合法權(quán)益，救濟(jì)處于相對(duì)弱勢地位的勞動(dòng)者，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性和流動(dòng)性間關(guān)系的協(xié)調(diào)，法律規(guī)范潛在的威懾力有著不可替代的作用?？梢哉f，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止行為的法律規(guī)制，不僅涉及勞動(dòng)關(guān)系終止的過程及結(jié)果，還影響到勞資關(guān)系的整體結(jié)構(gòu)。從長期來看，則在一定程度上顯現(xiàn)出一國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法價(jià)值取向的演變。

綜上所述，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系決定的方式有辭退、開除、除名、退休、自動(dòng)離職、工作調(diào)動(dòng)等。不管以那種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，我們都應(yīng)采取規(guī)范的手段，合法合規(guī)避免利益沖突而產(chǎn)生的各種糾紛導(dǎo)致矛盾激化，盡量避免或減少解除腦洞關(guān)系給企業(yè)個(gè)人帶來的不利影響。

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