現(xiàn)在隨著生活水平的提高，人均壽命普遍延長，很多已經(jīng)退休的老年人仍覺老當(dāng)益壯，想要繼續(xù)做些事情。當(dāng)然，在我們周邊也能發(fā)現(xiàn)這樣的一群已過退休年齡的超齡勞動(dòng)者，如一些農(nóng)民工，他們因?yàn)槌杀镜土艿搅撕芏嘤萌藛挝坏那嗖A。但是，畢竟老年人的身體機(jī)能在下降，有時(shí)也難免會(huì)出現(xiàn)意外。那么，如果超齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受傷判決應(yīng)該由誰來承擔(dān)責(zé)任?接下來，請跟小編一起來了解下相關(guān)的情況。

一、勞動(dòng)法中關(guān)于對超齡勞動(dòng)者的規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡時(shí)就自動(dòng)終。

建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老待遇，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》也明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者在未滿法定退休年齡前已在用人單位工作，達(dá)到法定退休年齡后未辦理退休仍在用人單位工作的，一般仍按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、超齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受傷判決

對已經(jīng)超過法定退休年齡，初次向用人單位提供勞動(dòng)，該情形與原有勞動(dòng)合同的延續(xù)和曾經(jīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的勞動(dòng)者的用工有所不同，且目前社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法為之前未建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶、超過法定退休年齡才被招用的勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，用人單位亦無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故該類人員初次向用人單位提供勞動(dòng)的不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也不應(yīng)適用勞動(dòng)法相關(guān)法律的調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。上述法律規(guī)定對超齡勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同存在沖突，也給司法實(shí)踐帶來一定的困惑。結(jié)合目前我國大量農(nóng)村超齡勞動(dòng)者涌入城市再次就業(yè)及社會(huì)保險(xiǎn)繳納的局限性。我們認(rèn)為，對達(dá)到法定退休年齡是否認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在充分審查超齡勞動(dòng)者是否初次向用人單位提供勞動(dòng)、是否因用人單位的原因不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否在用人單位工作期間導(dǎo)致超齡等因素綜合考量。對該類人員，建議用人單位為其購買商業(yè)保險(xiǎn)如雇主責(zé)任險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)，在發(fā)生事故時(shí)由保險(xiǎn)公司賠付。如果發(fā)生人身損害，勞動(dòng)者也可以依勞務(wù)關(guān)系要求用工單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

希望通過以上的資料，大家可以對超齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受傷判決應(yīng)該由誰來承擔(dān)責(zé)任這種情況有一定的了解，當(dāng)然，如果年齡比較大的老年人，在務(wù)工時(shí)要多注意不要讓自己受傷，同時(shí)也注意依法維權(quán)。如果遇到類似的問題還有什么疑問，建議咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些