大家都知道的是勞動(dòng)關(guān)系是確定用人單位和勞動(dòng)者之間的一種法律關(guān)系。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，這種關(guān)系通常情況下，在簽訂勞動(dòng)合同之后都已經(jīng)形成了，有的時(shí)候需要進(jìn)行認(rèn)定。那么根據(jù)我國法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要多久?接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)間

勞動(dòng)關(guān)系一般從用工之日起就建立了，不過如果一開始用工的時(shí)候單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的話，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要一些證據(jù)，例如員工證件，飯卡，工資卡，工作服以及日常工作記錄等等。

申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,要多長時(shí)間才能做工傷認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申請工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

首先在這里需要跟大家明確的時(shí)，通常情況下進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定都是為了進(jìn)行工傷認(rèn)定。其次，至于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要多長時(shí)間，它是一種彈性的。也就是說只要交好材料進(jìn)行認(rèn)定即可?？赡艽蠹疫€有不懂的建議咨詢一下律師。

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