勞動者和用人單位實質(zhì)上是屬于一種管理和被管理的關系，因此有的時候，如果用人單位因為正常的工作需要，對員工的勞動關系進行變更的話，員工是應該尊從用人單位的安排的。并且我國的勞動合同法當中針對勞動關系的變更的情形包括哪些的這一問題是有著詳細的劃分的。

一、勞動關系的變更的情形包括哪些?

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關條款的。

二、變更勞動合同應注意以下幾點:

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

在我國，勞動關系的變更的情形主要包括用人單位和員工簽訂的勞動合同法，與國家現(xiàn)行的法規(guī)相抵觸，將有關的條款進行修改的。還有一種就是，雙方簽訂的勞動合同，因為各種各樣的原因，沒有辦法繼續(xù)履行的話，也可以變更勞動合同?；蛘呔褪谴蠹冶容^熟知的工作崗位發(fā)生了變化，自然勞動關系也需要重新進行確立。

哪些情形屬于事實勞動關系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系