???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在具體實(shí)際中，經(jīng)常有勞動(dòng)者由于工傷事故賠償、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)、休假計(jì)算時(shí)間等問題與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議和糾紛，或者申請勞動(dòng)仲裁、甚至訴諸法院，在各類勞動(dòng)糾紛的解決過程中，最首要的前提就是勞動(dòng)者與用人單位之間有確定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就代表雙方正式建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系，凡事有開始就有結(jié)束，那么，勞動(dòng)關(guān)系的終止是什么意思呢?

1、勞動(dòng)關(guān)系的終止的含義

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因

(1)從用人單位的角度來看，原因包括：勞動(dòng)者的嚴(yán)重行為不當(dāng);勞動(dòng)者缺乏勝任工作的能力和資格;用人單位削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;對(duì)勞動(dòng)者的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;其他一些實(shí)質(zhì)原因。

(2)從勞動(dòng)者的角度來看，原因包括：因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的勞動(dòng)合同或移民;用人單位違反了合同;死亡。

3、終止勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

終止勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的行為。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的終止是什么意思，勞動(dòng)關(guān)系終止也就是勞動(dòng)合同終止，與非正常原因、未到期解除勞動(dòng)合同不同，一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系終止包括勞動(dòng)合同約定的期限屆滿、勞動(dòng)者和用人單位不再續(xù)簽，勞動(dòng)者退休、死亡、失蹤或用人單位破產(chǎn)、倒閉、因違法被責(zé)令關(guān)停等勞動(dòng)合同主體消亡等情形。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的