隨著社會經(jīng)濟活動主體的日益多元化以及國家城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進，各種各樣的企業(yè)、公司等作為用人單位和作為勞動者的群體數(shù)量同時大幅增長，一方面勞動力市場更加蓬勃、興旺，但另一方面在這一過程中，勞動用工矛盾和糾紛頻發(fā)，大多由于缺乏勞動關(guān)系證據(jù)而無法解決，為此，國家專門出臺了相關(guān)規(guī)定，那么，關(guān)于確認勞動關(guān)系的通知有哪些內(nèi)容呢?

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，國家制定的關(guān)于確認勞動關(guān)系的通知內(nèi)容中，明確了用人單位和勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的三個具體標(biāo)準(zhǔn)、以及五類重要證據(jù)，同時規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任范圍，以及改正措施、對勞動者的經(jīng)濟補償和爭議解決方式。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？