隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺(tái)和實(shí)施，越來越多的創(chuàng)業(yè)者義無反顧地投入市場(chǎng)大潮中，每天都有許多新的公司、企業(yè)成立，不僅給經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新鮮活力，而且給年輕人創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇，因此，一些新入職員工這山望著那山高，總想跳槽到更好的地方去，比如，小劉入職不到一年怎么提出辭職呢?

一、需提前多少天提出辭職

需提前30天或3天(試用期)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

二、無須提前通知的情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

綜上所述，關(guān)于小劉入職不到一年如何提出辭職的問題，需要根據(jù)小劉所處的不同現(xiàn)狀判斷，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如何小劉在試用期內(nèi)，只用提前三天通知用人單位即可，如果小劉已經(jīng)過了試用期，那么應(yīng)提前三十天通知用人單位，但用人單位如果存在未按時(shí)支付工資、繳納社保等違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，小劉可隨時(shí)提出辭職。

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