按照相關(guān)法律規(guī)定，男性職工到了60歲就可以辦理退休手續(xù)了，享受養(yǎng)老保險待遇。日常生活中，超過60歲仍在干活的大有人在，比如環(huán)衛(wèi)工、工廠大門保安等。這里就有一個疑問，男性60歲后勞動關(guān)系是否可以建立?針對這個勞動市場常見的問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、男性60歲后勞動關(guān)系是否可以建立?

我國《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止”。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。兩者在法律外延上不一致，在特定情況下存在相互予盾和沖突?！秳趧雍贤ā废到?jīng)第十屆全國人大常委會制訂通過，是國家制訂的法律，而《勞動合同法實施條例》系國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，屬行政法規(guī)范疇，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的解釋和補充，《勞動合同法》的效力與層級高于《勞動合同法實施條例》，是上位法?！秳趧雍贤▽嵤l例》與《勞動合同法》相沖突時應(yīng)為無效。故應(yīng)以《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定來認定勞動合同是否終止。即只要勞動者未依法享受基本養(yǎng)老保險，勞動者與所在單位的勞動關(guān)系依然存續(xù)有效。

1、對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。

2、對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，目前對退休人員在企業(yè)從事勞動，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的認定上面存在爭議。小編認為，男性60歲后勞動關(guān)系是可以建立的，如果其沒有享受養(yǎng)老保險待遇，只是年齡達到退休年齡，再就業(yè)的時候和企業(yè)建立的就是勞動關(guān)系。如果其已經(jīng)開始顯示社保待遇，則應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系認定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本