在勞動(dòng)者因工資收入、福利待遇等事項(xiàng)與用人單位發(fā)生糾紛申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，或者勞動(dòng)者在工作中遭遇工傷事故導(dǎo)致身體殘疾需要申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，都需要提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系證明，因此，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益至關(guān)重要，那么，哪些規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后下線(xiàn)啊?

“是否簽訂勞動(dòng)合同”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條【主體適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第七條【勞動(dòng)關(guān)系建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條【書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，關(guān)于哪些規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后下線(xiàn)啊，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是確定勞動(dòng)關(guān)系的直接依據(jù)，但是對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同，同時(shí)“雙方符合勞動(dòng)主體資格的規(guī)定，勞動(dòng)者接受勞動(dòng)管理、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成”三項(xiàng)條件，視同勞動(dòng)關(guān)系成立。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？