隨著近幾年我國(guó)許多地方加大基礎(chǔ)設(shè)施和城市建設(shè)力度，房地產(chǎn)市場(chǎng)也持續(xù)火熱，各種各樣的建筑工程項(xiàng)目規(guī)模和數(shù)量不斷增加，由此也帶來(lái)建筑行業(yè)的勞務(wù)糾紛問(wèn)題，由于建筑工地上的普通工人大多為農(nóng)民工，其經(jīng)濟(jì)收入和地位相對(duì)較低，在發(fā)生勞務(wù)糾紛或工傷事故時(shí)，這些農(nóng)民工往往不知道該如何維權(quán)、向誰(shuí)維權(quán)，那么，工地工人的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢?

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。

1、勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無(wú)權(quán)作出額外要求。

3、勞務(wù)關(guān)系一般被認(rèn)定為民事合同關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛通常適用《民法通則》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定，而勞動(dòng)關(guān)系則適用于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。

4、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位會(huì)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定，勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。也就是說(shuō)在勞務(wù)關(guān)系中雇傭一方支付的對(duì)價(jià)是一個(gè)相對(duì)不變區(qū)間，既一個(gè)較為確定的“一口價(jià)”。而勞動(dòng)關(guān)系中才會(huì)有按月支付工資和按加班時(shí)間支付加班費(fèi)的情形。

綜上所述，關(guān)于工地工人的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，如果工地工人與用人單位是上下級(jí)的管理和支配關(guān)系，雙方簽訂了勞動(dòng)合同、或沒(méi)有勞動(dòng)合同，只是按用人單位的規(guī)定應(yīng)付出勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間參照法定節(jié)假日的規(guī)定相對(duì)固定，工資支付也有固定時(shí)間等，那么工地工人與用人單位就屬于勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位