大家每天在生活當(dāng)中所面臨的各種各樣的關(guān)系，都通常稱之為民事關(guān)系。民事關(guān)系包含的內(nèi)容是非常多的，我們說像婚姻關(guān)系，勞動關(guān)系，家庭關(guān)系等這些這都是屬于民事關(guān)系當(dāng)中的一種。這就可以看出勞動關(guān)系和民事關(guān)系是絕對不一樣的。下面小編就從法律的角度為大家介紹一下勞動關(guān)系民事關(guān)系的區(qū)別是什么?

一、勞動關(guān)系民事關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、不平等性。

這是決定性的因素，這是因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。

一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì)(包括科技等無形資產(chǎn))實力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險的法人單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。

二是勞動關(guān)系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實力和社會經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務(wù)與風(fēng)險責(zé)任不同。

勞動關(guān)系中社會法律義務(wù)和風(fēng)險責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。

勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對某一方的。

二、什么是民事關(guān)系?

民事法律關(guān)系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會關(guān)系。

三、《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度.

勞動關(guān)系和民事關(guān)系的最主要區(qū)別在于行政干預(yù)，和社會法律的風(fēng)險。責(zé)任義務(wù)等這些都是不一樣的。比如說民事關(guān)系在處理的時候，肯定處理的結(jié)果是公平合理的。但是勞動關(guān)系不是這樣的，勞動關(guān)系是要根據(jù)自己的實力社會地位來決定經(jīng)濟(jì)報酬的。

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