大家都知道，員工在用人單位工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是天經(jīng)地義的事情，但是勞動(dòng)合同一般存在著期限，合同期滿就會(huì)進(jìn)行續(xù)簽，而有的用人單位或者個(gè)人有的時(shí)候不會(huì)續(xù)簽合同，也還是會(huì)保持勞動(dòng)關(guān)系，也就是我們通常所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是自動(dòng)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？接下來我們一起來看看吧。

自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

符合法定和約定的解除情形，就自動(dòng)解除。

1、勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動(dòng)合同自行解除。

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

2001 年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;

員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。

用人單位既履行了自身的義務(wù)，個(gè)人也受到了法律的保護(hù)，避免今后發(fā)生無端的紛爭。

可見，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不可以以個(gè)人意志隨意終止的，而是在客觀存在的條件下例如死亡、本身合同期滿或者用人單位不存在等情況才可以自動(dòng)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果任憑個(gè)人意志一意孤行，既不能得到合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，可能還會(huì)傷害用人單位的利益，所以為了能夠保障自己在用人單位的權(quán)益，一定是以正式合同簽訂為前提工作的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系