隨著當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮發(fā)展，勞動(dòng)者有了更多的工作機(jī)會(huì)和選擇權(quán)，但這個(gè)選擇是勞動(dòng)者和用人單位雙方面的，如果用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者能力不夠，可以不予錄用，而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位的工作條件、收入等多方面進(jìn)行了解，覺(jué)得滿意再入職，不滿意的也可以選擇離開(kāi)，那么，入職有哪些要注意的事項(xiàng)呢?

1、在收到公司面試的時(shí)候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊(cè)。注冊(cè)資金也可以稍微看一下，這個(gè)雖然不能說(shuō)完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會(huì)造假。

2、在去面試的時(shí)候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。

3、在面試的過(guò)程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用等全部要問(wèn)清楚，以免今后后悔。

4、面試通過(guò)了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不主動(dòng)提，就要去催。如果催了一個(gè)禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家。而且入職的當(dāng)天就算沒(méi)寫合同也至少寫一個(gè)入職協(xié)議之類的，日后可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同為一年的試用期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年以上或無(wú)固定期限的最多不可超過(guò)六個(gè)月。

6、試用期不可以反復(fù)使用，合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當(dāng)日則公司默認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺(jué)得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒(méi)有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，本來(lái)就沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法就是看你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)而已。除了特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以的，就是說(shuō)假如簽了5年合同，公司開(kāi)始試用期只說(shuō)要三個(gè)月，后來(lái)決定延長(zhǎng)到六個(gè)月也是沒(méi)有問(wèn)題的，但是不能超過(guò)六個(gè)月。

7、社保。社保是勞動(dòng)法規(guī)定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后如果職工干兩月辭職了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來(lái)處理：公司全額發(fā)放工資，不扣社保;公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補(bǔ)齊試用期社保。

8、解雇和辭職。很多用人單位在想擠走員工的時(shí)候讓員工自己辭職，這樣不用支付賠償金，所以一旦遇到強(qiáng)迫員工辭職的情況下，請(qǐng)直接去勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法從根本上還是以保護(hù)勞動(dòng)者為名義建立的，并不是站在用人單位的角度去建立的，只有勞動(dòng)者自己提高了法律意識(shí)才能夠避免掉很多求職陷阱。

最重要的是要找到一個(gè)好的用人單位，可以從企業(yè)注冊(cè)信息、工作地點(diǎn)和環(huán)境等方面判斷，同時(shí)，在面試時(shí)就要明確工資待遇，入職后的勞動(dòng)合同簽訂、試用期長(zhǎng)短、以及社保繳納等問(wèn)題都要注意，勞動(dòng)者要主動(dòng)提高自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位的違規(guī)行為，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

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