各個公司因為業(yè)務安排的需要，有時會招收一些臨時工。如果報名一個公司的臨時工并被成功錄取后，臨時工入職還需要辦很多的手續(xù)，對公司也要進行相關的考察。下面是小編為大家整理的關于臨時工入職需要做的一些手續(xù)及國家對其的相關政策變化。

首先要更正的一個概念是，臨時工作為計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，隨著勞動法的實施，從法律上已經(jīng)廢止。按現(xiàn)代勞動制度，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，沒有正式與臨時工之分，沒有勞動法臨時工保險這種說法。只要勞動者為用人單位提供勞動，從單位領取工資，接受單位管理，雙方之間建立的就是勞動關系。如果勞動者在工作過程中受傷，就屬于工傷，單位應按照法律規(guī)定的標準進行賠償。特別要說明的是，勞動法臨時工保險和正式工的賠償標準在法律上都是統(tǒng)一的勞動合同制工人可以約定試用期，但試用期包含在合同期內(nèi)。

用人單位只要用工，就應當為勞動者繳納社保，應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，按核定標準繳納社保。

一、入職用工流程

1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字;

3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率;

4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部;

6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經(jīng)費，當 天結(jié)算工資。

最近國家加強了對事業(yè)單位臨時工的監(jiān)管力度，因為社會上出現(xiàn)的許多違法亂紀行為很大程度上是由于臨時工自我約束力差，專業(yè)知識淺顯造成的，所以現(xiàn)在國家對事業(yè)單位招聘臨時工提出了相應的要求。

國家有關對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：

《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關、事業(yè)單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申報和交納社會保險。

《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

關于臨時工入職的手續(xù)，大家可以參考上文的入職用工流程。臨時工這個概念現(xiàn)在在法律上已經(jīng)不存在了，臨時工和正常的員工在保險等方面也享有同樣的權利，如用人單位需要為臨時工按標準繳納社保。如果因工作等受傷，用人單位同樣需要對臨時工進行相關的賠付。

臨時工是否需要簽合同？

臨時工需要簽合同嗎,法律是怎么規(guī)定的？

臨時工工資制度和稅務處理