勞動(dòng)關(guān)系是在法律上規(guī)定的普遍意義上的勞動(dòng)關(guān)系形式，而特殊情況下的勞動(dòng)關(guān)系由法律上的特殊勞動(dòng)關(guān)系定義。我國(guó)很多人力資源和社會(huì)保障方面的專家都致力于研究勞動(dòng)法，在解讀勞動(dòng)關(guān)系法方面，各個(gè)教授有自己深刻的理解，普遍情況下特殊勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容是什么?

一、特殊勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容是什么?

特殊勞動(dòng)關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中提出。

為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年4月25日下發(fā)了《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》(下稱《通知》)。《通知》所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。其對(duì)象主要有：

1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、停薪留職人員;

4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5、退休人員;

6、符合前述規(guī)定的其他人員等。

我認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)這里有三個(gè)靈活性不夠。第一個(gè)就是流動(dòng)的靈活性，第二是管理的靈活性，第三是用工的靈活性。其實(shí)我們現(xiàn)在的一個(gè)失衡，是嚴(yán)重限制用人單位的解雇權(quán)力，以過(guò)度放任勞動(dòng)者辭職自由的失衡。

先說(shuō)流動(dòng)靈活性，其實(shí)我們勞動(dòng)法里在對(duì)解雇的保護(hù)和辭職自由的關(guān)系中是平衡的，甚至有偏向解雇保護(hù)的傾向，傾斜度我們認(rèn)為基本上是差不多的。但我們可以看到在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的時(shí)候，它往兩個(gè)方向做了改造。第一個(gè)方向我們可以把它稱為用人單位的解雇權(quán)力，主要的法律表現(xiàn)有三個(gè)：

第一個(gè)就是擴(kuò)大了固定期限的約束，連續(xù)簽訂兩次合同或者連續(xù)工作十年以上需要簽訂終身合同。第二個(gè)廢除了終止條件，放寬了辭職自由的限度。這兩條其實(shí)都是一個(gè)目的，就是在當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力整個(gè)的流動(dòng)當(dāng)中，收緊企業(yè)的解雇權(quán)，放寬勞動(dòng)力的辭職自由。這樣就使用人單位這邊很難流動(dòng)了。但勞動(dòng)者的流動(dòng)性其實(shí)是放開的，在原來(lái)《勞動(dòng)法》當(dāng)中，勞動(dòng)者提前三十天無(wú)理由就可以預(yù)告辭職，這在整個(gè)勞動(dòng)法界定來(lái)看，已經(jīng)是比較寬的。但是在這樣一個(gè)比較寬的《勞動(dòng)法》的上面，他進(jìn)一步的放寬三步。第一步擴(kuò)大了任意辭職的制度，第二步放寬了推定解雇制度。這個(gè)推定解雇制度是從國(guó)外引進(jìn)的。比方說(shuō)有時(shí)候工資沒(méi)有及時(shí)足額，嚴(yán)格說(shuō)少五塊錢，都可以用推定解雇。推定解雇也就是不僅自己可以走，而且企業(yè)反過(guò)來(lái)還要補(bǔ)償。第三步是限制服務(wù)期的使用。這樣通過(guò)三步實(shí)際上是放寬了辭職自由，收緊了解雇。當(dāng)然這里有人說(shuō)，本來(lái)《勞動(dòng)法》的解雇條件就很緊。其實(shí)在解雇里有三個(gè)手段：條件、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》原來(lái)規(guī)定勞動(dòng)者終止合同不支付補(bǔ)償金，現(xiàn)在都要付。所以事實(shí)上你可以看到，他用了很多手段，去收緊了用人單位的解雇權(quán)利，放寬了勞動(dòng)者的辭職自由。

另外，實(shí)際上我們現(xiàn)在的解雇水平是保持了一個(gè)世界上非常領(lǐng)先的水平。今天有人說(shuō)我們還不夠緊，但是從世界橫向比較，我們的《勞動(dòng)法》在經(jīng)合組織中排名第一了。

這個(gè)是對(duì)策建議，我覺得這里我們提幾條，比方說(shuō)對(duì)無(wú)固定期限合同，要廢除單方強(qiáng)制權(quán)，締約權(quán)，這個(gè)是世界各國(guó)沒(méi)有的制度。第二個(gè)不再將勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次，作為無(wú)固定期限合同的條件。第三在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)該允許用人單位勞動(dòng)者，約定終止條件，這是我們說(shuō)的第一個(gè)，我們認(rèn)為是失衡的地方。

而是一種用工關(guān)系，范圍只包括上文中所說(shuō)的六種人群。對(duì)勞動(dòng)合同法不同的人有不同的解讀，例如有人認(rèn)為企業(yè)缺少解雇員工的權(quán)利，勞動(dòng)者的辭職條款過(guò)于自由，勞動(dòng)合同法其實(shí)是對(duì)企業(yè)和員工的管制。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？