在職場(chǎng)上，跳槽換工作的情況很多，有時(shí)候，職工還沒有辦理離職手續(xù)，就去找新工作，同新單位簽了勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候，如果被發(fā)現(xiàn)的話，通常新單位會(huì)要求其解除原勞動(dòng)關(guān)系的。畢竟，這種雙重勞動(dòng)關(guān)系是不被認(rèn)可的，那么，職工怎么解除上家勞動(dòng)關(guān)系?下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、職工怎么解除上家勞動(dòng)關(guān)系?

1、離職申請(qǐng)

一般來說離職申請(qǐng)的要求都是提前30天提出申請(qǐng)，還可以詳細(xì)規(guī)定：

(1)必須提前30天提出書面申請(qǐng)

(2)書面申請(qǐng)后需與部門主管及人力資源部做離職面談

(3)公司同意離職可以即刻辦理離職手續(xù)，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。

2、離職交接

離職交接應(yīng)該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：

(1)離職申請(qǐng)表

(2)離職交接表(人事行政用)

(3)與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份

(4)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

(5)、離職證明

3、其它處理事項(xiàng)

薪資發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移等等，都會(huì)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書里面體現(xiàn)，但是具體辦理事項(xiàng)一定嚴(yán)格按照協(xié)議辦理。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

3、我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了職工怎么解除上家勞動(dòng)關(guān)系。職工在找新單位的時(shí)候，應(yīng)該同上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系。最好提前三十天向單位人事部門提出，經(jīng)過批準(zhǔn)，可以離職的，雙方會(huì)辦理離職手續(xù)，單位出具解除勞動(dòng)合同證明，并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。如果單位存在違規(guī)導(dǎo)致離職的，單位還要給職工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位