工作中如果員工與用人單位出現(xiàn)了矛盾和糾紛如果不能協(xié)商解決，為了自己的權(quán)益最終都會選擇在勞動部門申請勞動仲裁的，但是如果仲裁結(jié)果出來后發(fā)現(xiàn)可以恢復和緩和員工與單位之間的關(guān)系，那么，此時的恢復勞動關(guān)系答辯詞怎么寫呢?下面小編將為大家來解答一下。

恢復勞動關(guān)系答辯詞

答辯人：xxxxxxxx有限責任公司

地址：xxxxxxxx

法定代表人：xxx 職務：xxx

答辯人就xxx申請確認其夫xxx與答辯人勞動爭議糾紛一案的基本意見是：xxx與答辯人之間是勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實和法律依據(jù)，應予駁回。

根據(jù)我國勞動法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護的法律關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位除未簽訂勞動合同外，而與勞動關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務關(guān)系則是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務。根據(jù)本案的基本事實和相關(guān)證據(jù)，我們認為：xxx不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實勞動關(guān)系”也不能成立。

一、xxx等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導或者相關(guān)的承包人員約定工作事項、出工人數(shù)、完工時間及工作報酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導或承包人負責組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務報酬。至于村基層領(lǐng)導或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，xxx并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

二、xxx與答辯人之間只是按約定提供勞務和支付報酬，xxx不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與xxx等出工人員的約定，2008年x月的勞務報酬約定為每日xx元，而x月為每日xx元(見證據(jù)三)，xxx在答辯人處工作了xx天，獲取的勞動報酬為xxx元。這說明xxx和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務和支付報酬，xxx不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務與報酬的交換完全符合勞務關(guān)系的特點。

另外，通過xxx等人領(lǐng)取勞務報酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動工資、學歷工資、工齡工資、補助工資以及應當扣除的保險費用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而xxx等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應的勞務報酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。

綜上所述，xxx與答辯人建立的是勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系，申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù),請求仲裁委員會依法裁決,駁回其仲裁請求。

此致

xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會

被申請人代理人：

二〇〇八年xx月x日

以及答辯人在公司所擔任的職務，之后就是對答辯進行敘述，首先要言明大家都是按照勞動法的規(guī)定來訂立的勞動合同其次就是在簽訂合同之前大家都是自愿簽訂的，并且工作中用人單位也有按時發(fā)放工資。但是最重要的是，一定要問什么答什么，這是非常的重要的。

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