每年到了六七月份，都是大學畢業(yè)生求職的高峰期。很多人通過參加招聘會，被相關(guān)單位錄用。雙方確定意向后，會在規(guī)定期限到辦理入職手續(xù)，通常，這個時候，單位和會畢業(yè)生簽署一份勞動合同。那么，畢業(yè)生入職簽合同的注意事項是什么?下面我們通過本文了解下吧。

一、畢業(yè)生入職簽合同注意事項是什么?

1、簽訂勞動合同應(yīng)當合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

2、兩年以下合同試用期不能超60天

大學畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)?

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

綜上所述，按照勞動合同法規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)該盡快的簽署書面的勞動合同。作為大學畢業(yè)生，初入職場，要了解下有關(guān)勞動合同方面的知識。畢業(yè)生入職簽合同要注意認真閱讀合同條款，約定好工資報酬、試用期及各項福利待遇。確保合同內(nèi)容真實完整，沒有霸王條款。并且保證合同有單位蓋章，這樣才有法律效力。

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