新入職員工勞動法對其權(quán)益做了保障性規(guī)定，新入職的員工與公司簽訂試用期勞動合同建立勞動關(guān)系這是勞動法規(guī)定的，用人單位不與新入職員工簽訂勞動合同導(dǎo)致員工權(quán)益受損員工可以依據(jù)勞動法進(jìn)行維權(quán)。勞動法對于新入職員工提供必要的法律支持，使得新入職員工能夠在用人單位非法用工的情況下能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。

公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進(jìn)行賠償，最多是賠償11個月的工資。如果員工工資高，這對于企業(yè)是一個很大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險。

如果整個公司都有簽勞動合同，這筆賠償金就非?？植懒?。主動離職后，如果沒有簽合同，員工依然可以要求公司賠償?shù)摹：芏喙鞠矚g等員工轉(zhuǎn)正后才為員工購買社保，這是違法的。根據(jù)勞動法，員工入職的第一天，公司就有義務(wù)為員工購買社保。當(dāng)然，公積金現(xiàn)在還不是強(qiáng)制需要購買的，所以公司不買公積金是可以的。員工即使不想買社保，要求公司不買，公司也需要買。

那種公司不想賠錢，變相裁員的能不能要求公司賠錢呢?比如在公司工作幾年，公司效益不好要裁員，但公司不想賠錢，就把你調(diào)離崗位，調(diào)到生產(chǎn)線那種比較辛苦的崗位，知道你自己會受不了然后逼你自動辭職，他們就說你自己辭職不賠錢，現(xiàn)在的公司學(xué)聰明了。

買社保是公司的義務(wù)，所以要強(qiáng)制購買。公司不能隨便調(diào)崗，公司調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致，如果強(qiáng)行調(diào)崗，員工有權(quán)辭職，要求公司補(bǔ)償。公司不買社保，員工有權(quán)辭職，公司除了需要補(bǔ)償員工，還需要補(bǔ)償沒有買的社保。公司如果隨意調(diào)崗，降薪，試圖逼迫員工主動辭職，避免補(bǔ)償金，這樣是違法的，員工可以辭職的同時，要求公司補(bǔ)償。按照工作一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)。那怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?有些公司就是不陪，說你去告我吧，然后你告它它就會說你工作表現(xiàn)不好啊，不能達(dá)到公司要求之類的，其實(shí)就是公司業(yè)績不行要裁員。

勞動糾紛在中國是三層的，第一層是勞動仲裁，第二層是法院的一審，第三層是法院的二審。所以，員工如果與公司有勞動糾紛，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，然后開始勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。勞動合同規(guī)定的是做會計，公司要你去做生產(chǎn)線，公司是違法的。勞動局都是些偏向公司的，誰強(qiáng)大偏向誰，很多人去勞動局告欠工資的，也沒效果，一樣不陪，也不能把他怎么樣。

勞動法律是對雙方的公平的，員工要工資，首先需要提供基本的證據(jù)，沒有證據(jù)，就比較困難，打官司的本質(zhì)是打證據(jù)。勞動局調(diào)解也是幫著公司說話的畢竟公司更強(qiáng)大，現(xiàn)實(shí)生活中很多都這樣。所以，無論是公司還是員工，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)該勇敢拿起法律的武器，而不是靠私力解決，不但效果不好，可能還有危險。

公司要制定完備的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度不完備，公司在需要解雇違紀(jì)員工的時候，往往就會踩到紅線。規(guī)章制度需要制訂的完備細(xì)致和合法。例如，如果規(guī)章制度規(guī)定公司可以對遲到員工罰款，這個制度就是違法的。公司不是行政機(jī)關(guān)，沒有罰款處罰的權(quán)利。對于不合法的規(guī)章制度，員工有權(quán)辭職，并要求公司補(bǔ)償。所以公司一定要重視勞動合同和規(guī)制度的制訂。而員工要在工作中，注意保留證據(jù)。

如果公司罰款，員工可以拿回罰款，如辭職，公司還需要給補(bǔ)償。有些公司就是這樣，自己想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，反正也沒人告它，告他他就說簽過協(xié)議。也是說不能因?yàn)檫@個理由解雇員工吧。太嚴(yán)厲的規(guī)章制度，也是不合法的，說的很好，實(shí)施起來只有國企和大企業(yè)能做到。如果首飾廠，玩手機(jī)對工作影響很大，那么這個規(guī)章制度不算嚴(yán)厲。但這種算不算限制員工通信自由啊，不算限制通信自由。勞動法律規(guī)定較為繁雜，而且各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，國家執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。

綜上所述，新入職員工勞動法對其與用人單位之間的勞動關(guān)系做了規(guī)定，用人單位必須依據(jù)勞動法給予新入職員工相應(yīng)的待遇，用人單位在新入職員工試用期期間不得違反勞動法對新入職員工進(jìn)行解雇或者拖欠工資，新入職員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候也要符合勞動法的規(guī)定，只有依據(jù)勞動法新入職員工才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

2020年最新勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定