勞動者到用人單位工作，雙方就建立了勞動關(guān)系，這一點(diǎn)會通過勞動合同做出明確規(guī)定。對于雙方來說，都有權(quán)解除勞動關(guān)系。畢竟，勞動市場是自由的。當(dāng)然，雙方解除勞動關(guān)系后，還有恢復(fù)勞動關(guān)系的希望。那么，恢復(fù)勞動關(guān)系的北京條件是什么?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、恢復(fù)勞動關(guān)系的北京條件是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系時，勞動者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金;要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：

1、用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動合同的行為;

2、勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

二、哪些情況下勞動合同不能繼續(xù)履行?

勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行主要有以下情形：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷，或者用人單位決定提前解散的;

2、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止的;

3、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的;

4、因用人單位進(jìn)行基于經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整需要，對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致勞動者原崗位相關(guān)業(yè)務(wù)已不存在，且雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的;

5、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性(如總經(jīng)理會計等)，且用人單位提供證據(jù)證明勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的;

6、用人單位與勞動者矛盾過于激烈，繼續(xù)履行勞動合同可能危及人身安全的;

7、勞動者確有再就業(yè)能力，且雙方已喪失維系勞動關(guān)系信任基礎(chǔ)的;

8、違法解除的原因僅為程序違法，用人單位解除勞動合同所依據(jù)的事實(shí)法律等實(shí)體方面合法，勞動者實(shí)際不享有繼續(xù)履行利益的。

綜上所述，因?yàn)閱挝辉?，勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償。如果后期單位停止侵害勞動者權(quán)益的行為，勞動者本人提出恢復(fù)勞動關(guān)系的話，雙方還是可以繼續(xù)履行勞動關(guān)系的，這也是恢復(fù)勞動關(guān)系的北京條件。當(dāng)然，大部分情況下，勞動關(guān)系一旦解除，雙方就不會重新建立的。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?