有些企業(yè)為了避免承擔(dān)起對于勞動者的某些責(zé)任，而沒有去和勞動者辦勞動關(guān)系，一旦勞動者和企業(yè)發(fā)生了無法協(xié)議的事情，例如勞動者在工作時間里面發(fā)生了事故的話，企業(yè)不愿意賠償，這關(guān)系到勞動者的利益關(guān)系，那一個 企業(yè)沒辦勞動關(guān)系應(yīng)該怎么辦呢？

一、目的和原則

1為了促進(jìn)公司的更大發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)格企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

2、為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護(hù)，要共同發(fā)展的理念。

3為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時才能更受益。

4、為建立和維護(hù)一個對廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環(huán)境，保護(hù)大家的生命財產(chǎn)安全。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合公司的實際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動爭議以預(yù)防為主的原則制定公司《勞動關(guān)系管理制度》，與本公司形成勞動關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動關(guān)系管理制度》。

二、實施范圍

1、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：

(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

(2)行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

(3)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施

(4)與勞動合同條款的統(tǒng)一性。

2、實施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動合同的員工，實行勞動合同制度，無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動合同管理制度，依照相關(guān)法律及公司《勞動關(guān)系管理制度》調(diào)整、穩(wěn)定公司的勞動關(guān)系。

三、勞動關(guān)系的管理方式

（1）勞動法律法規(guī)；

（2）勞動合同；

（3）集體合同

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

如上所示，企業(yè)應(yīng)該建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的利益。如果一個企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該懂得維護(hù)自身的利益，勞動者也應(yīng)該了解勞動關(guān)系的具體制度，當(dāng)一個企業(yè)沒辦勞動關(guān)系，應(yīng)該懂得如何維護(hù)自身利益，最好的辦法就是自己準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，為以后做準(zhǔn)備。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資