勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者同用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系最有力的書(shū)面證明，如果雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者已經(jīng)從事相關(guān)工作的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議的話，還可以走民事訴訟程序。那么，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限是多久？下面我們通過(guò)小編的這篇文章了解下吧。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限是多久？

《中華人民共和國(guó)仲裁法》并未規(guī)定確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的審限，但各省市地方仲裁規(guī)則一般會(huì)有裁決期限的規(guī)定，上海規(guī)定的最短審限為4個(gè)月?！睹袷略V訟法》也未有特殊規(guī)定。因此，如果是訴訟，參照一審普通程序?qū)徬拮疃虨?個(gè)月，簡(jiǎn)易程序最短為3個(gè)月。

二、確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

三、可以確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有哪些？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

由此可見(jiàn)，確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁是訴訟的前置程序，只有當(dāng)仲裁無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者才可以發(fā)起訴訟。法院受理后，會(huì)根據(jù)案件復(fù)雜程度選擇合適的程序展開(kāi)審理。一般來(lái)說(shuō)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系審限在三個(gè)月到六個(gè)月。勞動(dòng)者提交訴訟書(shū)的時(shí)候，要準(zhǔn)備好工資支付單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)資料。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系