說到勞動(dòng)關(guān)系，大家肯定非常的熟悉，顧名思義就是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，但是很多人卻不知道勞動(dòng)關(guān)系也是有層級(jí)結(jié)構(gòu)之分的，不同層級(jí)所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系各不相同，因此很多人就想要知道究竟勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)是什么，下面就來為大家做一個(gè)講解。

一、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)是什么

1、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

2、集體勞動(dòng)關(guān)系

3、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

1、雙方主體資格。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。

2、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對(duì)勞動(dòng)力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng)。

4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資，獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強(qiáng)的規(guī)律性。

5、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請(qǐng)兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

6、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

勞動(dòng)者的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要是三種，分別為個(gè)人、集體和社會(huì)，其中個(gè)人為最低，社會(huì)則為最高，大家在了解勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行一個(gè)區(qū)分，因?yàn)檫@兩者非常的相似，特別容易混淆，但是它們雖然只有一字之差，但是確是完全不同的。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？