勞動者發(fā)生工傷之后，應(yīng)辦理相關(guān)的工傷理賠手續(xù)以獲得工傷保險的賠償。但勞動者作工傷認(rèn)定時需要提交與用人單位之間的勞動關(guān)系證明，如果雙方未簽訂勞動合同，應(yīng)收集其他證據(jù)以證明雙方之間的勞動關(guān)系。那勞動關(guān)系確定了就可申請工傷了嗎?一起通過以下內(nèi)容來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系確定了就可申請工傷了嗎?

勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確定是勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要程序，若不能確認(rèn)勞動關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。

二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

我們知道，勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提，因此，只要確認(rèn)了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，就可以進(jìn)行后續(xù)的工傷認(rèn)定流程了。員工因工受傷一般都會被認(rèn)定為工傷，但如果員工由于個人原因，如醉酒、吸毒等原因受到傷害的，不在工傷之列。

申請工傷認(rèn)定程序是什么

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？