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未交社保追訴期是多久
未交社保追訴期是多久
勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：
“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?/p>
從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們的社保有一年沒有長到這個時候是可以在相關(guān)的部門進行起訴的，可以要求公司為我們補繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因為社保只能夠補交一年之內(nèi)的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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