工資是每一位企業(yè)員工最關(guān)心的問題之一，很多企業(yè)都會遇到這樣的情況，新員工入職沒有多長時(shí)間或者還在試用期就又要求離職的，那么這時(shí)候新員工的工資成了最難界定的問題，今天咱們就一起來了解一下，關(guān)于新員工入職幾天有工資以及遇到相關(guān)薪資糾紛時(shí)該如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益的這一系列勞動法規(guī)。

新員工入職幾天有工資：

根據(jù)我國勞動法明確規(guī)定，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；?

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；?

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；?

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：?

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；?

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；?

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、投訴時(shí)所需材料：

勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

由上述內(nèi)容可見，對于“新員工入職幾天有工資”這個(gè)問題，我國勞動法規(guī)定從工作日開始就應(yīng)該有工資，所以當(dāng)你遇到類似情況時(shí)，完全可以向企業(yè)提出合理的工資要求，同時(shí)勞動者需要保留好相關(guān)的勞動合同及協(xié)議等等工作依據(jù)，以備出現(xiàn)工資糾紛時(shí)提供有效的依據(jù)，涉及到具體如何計(jì)算工資以及在討薪過程中的種種問題可以求助專業(yè)的律師或者法律機(jī)構(gòu)。

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