勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但是，有時(shí)候雖然簽訂了勞動(dòng)合同，卻還會(huì)發(fā)生用人單位單方面解除合同的情況。可是，人們對(duì)于相關(guān)認(rèn)定規(guī)定卻不是很清楚。那么，對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系是如何認(rèn)定的？為此，小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系是如何認(rèn)定的？

當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系，要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。在現(xiàn)今的勞動(dòng)仲裁或訴訟中，涉及用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的案件占了極大的比例。對(duì)于此類案件，是否需要支付賠償金，前提就是要認(rèn)定用人單位是否非法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在以下幾種情況下：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，便可以解除勞動(dòng)法律關(guān)系。若用人單位沒(méi)有按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時(shí)候，直接書面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

另外對(duì)：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)論如何都不允許與其解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者身患癌癥，用人單位不可以此為理由，將勞動(dòng)者辭退。

對(duì)于用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，法律上稱之為“過(guò)錯(cuò)性解雇”。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位將勞動(dòng)者辭退無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。上述六種情形下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其他情況下則不可以。例如某員工樣貌平平，其用人單位某商店認(rèn)為該名員工因?yàn)闃幼硬缓每炊绊懙搅俗约旱纳?，以此為由將該員工辭退，這種辭退行為便是違法的。但是，用人單位適用該“過(guò)錯(cuò)性解雇”法條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，舉證責(zé)任在用人單位。即用人單位必須要舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者出現(xiàn)了上述的這六種情況，否則用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不能而導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，法律依然會(huì)認(rèn)定用人單位屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，除了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等六種情況外，用人單位均不可以單方解除勞動(dòng)合同，否則就涉嫌違約。

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