新員工在入職之后一般會(huì)有一定的適應(yīng)期才會(huì)真正融入公司，熟悉新工作。一些新員工在入職幾天之后會(huì)發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)新的工作環(huán)境或無法勝任新工作，因而想要離職。如果是向公司正式提出離職，自然不會(huì)有什么問題，但有些新員工會(huì)直接不去上班自動(dòng)離職，那入職三天離職的后果是怎樣的?一起來了解一下吧。

一、入職三天離職的后果是怎樣的?

剛?cè)肼毢笕觳蝗ド习嗨悖瑒趧?dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、正式員工離職手續(xù)辦理流程

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

如果員工向單位提交辭職申請(qǐng)，按正常流程辭職是沒有問題的。但如果該員工采取自動(dòng)離職的方式直接不去上班的，如果給單位帶來損失的，可能會(huì)被單位要求賠償。因此，辦理入職手續(xù)之后，員工如果需要離職應(yīng)按照正常的離職手續(xù)辦理。

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