新員工在被用人單位錄用之后，會(huì)被要求辦理入職手續(xù)。一般來(lái)說(shuō)，入職手續(xù)包括勞動(dòng)合同的簽訂、社保以及工資卡的辦理等等。不過(guò)一些新員工在工作過(guò)程中可能會(huì)覺(jué)得自己并不適合新工作，那辦理入職之后可以不上班嗎?律霸小編和大家一起來(lái)看看我國(guó)法律是怎么規(guī)定這種情形的吧。

一、辦理入職之后可以不上班嗎?

員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職的具體流程是怎樣的?

1、勞動(dòng)者要寫(xiě)辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金;勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

員工在辦理入職手續(xù)之后如果不想繼續(xù)在新單位工作，應(yīng)向用人單位提出辭職，否則因擅自離職而導(dǎo)致用人單位發(fā)生損失的，這部分損失用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。因此，員工如果離職，應(yīng)與公司做好工作交接，辦理好離婚手續(xù)之后再離開(kāi)公司。

曠工幾天算自動(dòng)離職

公司要求無(wú)責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？

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