作為勞動者，我們在開始工作前一定會和用人單位簽訂勞動合同，勞動合同十分重要，因為如果出了什么事情，憑借勞動合同上的條款維權會更加方便。勞動關系的建立是在簽訂勞動合同的基礎之上的。那么法律上又如何規(guī)定勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別呢？下文對勞動關系是指什么區(qū)別這個問題做出了詳細的回答。

一、勞動關系的定義

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系的認定

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。[3]

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。[3]

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

三、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系？

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

上文對勞動關系是指什么區(qū)別這個問題做出了詳細的回答，根據(jù)上文我們可以知道勞動關系的認定是看是否簽訂勞動合同，勞動關系和勞務關系的區(qū)別非常明顯，勞動關系適用于勞動法，而勞務關系也需要由民法總則調(diào)解。是對于勞動關系的認定在法律上是看勞動合同，勞動者可以利用勞動合同更好的維權。

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解除勞動關系通知書范本

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