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一般勞動關(guān)系有哪些種類?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 142人看過

我們知道勞動關(guān)系對每一個職工來說是十分重要的,無論在什么企業(yè)單位做什么工作都需要與用人單位簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系,從而能很好的保障自身的薪酬、福利,用人單位在雇傭勞動者后就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但是勞動關(guān)系的類型是廣泛的,那勞動關(guān)系有哪些種類?下面就介紹其具體的分類。

勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種:

1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同,可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。

2、根據(jù)勞動者的工作時間,可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個小時,不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系,即小時工;超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系,也就是說如果勞動者工作5個小時,則就是全日制勞動關(guān)系,并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

3、根據(jù)是否直接用工,可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中,用人單位只有一個,勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系;勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在用人單位和用工單位兩個單位,兩個單位共同承擔(dān)原本一個用人單位的權(quán)利義務(wù)。

4、從集體談判制度上,可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個別勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時,一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述,可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜,主要對象是編制外用工的勞動者,還包括有編制的工勤人員,但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面,編制外用工有的訂立勞動合同,有的訂立聘用合同;在用工形式方面,有的直接和所在單位訂立合同,有的則通過勞務(wù)派遣。

6、根據(jù)勞動者是否兼職,可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個單位工作,則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系;勞動者同時在兩個用人單位工作,勞動者具有雙重勞動關(guān)系;勞動者同時在三個以上用人單位工作,則勞動者具有多重勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā访鞔_允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系,與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認(rèn)可,以及社會保險關(guān)系的處理。

7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài),可以分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是主要用工形式,非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工,屬于非主流、輔助性的用工形式。

8、根據(jù)勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是否為用工,可以分為一般勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動關(guān)系建立的標(biāo)志為用工,必須用工才有勞動關(guān)系,這屬于一般勞動關(guān)系。但由于歷史遺留因素等,現(xiàn)實中呈現(xiàn)的事實上沒有用工,但仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動關(guān)系的情形,如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等,屬于特殊勞動關(guān)系。

我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系,根據(jù)勞動關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的不同,具體的勞動關(guān)系分為集體勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等,無論是哪一種都會保障勞動者的合法權(quán)益不搜侵犯,確保勞動者的經(jīng)濟(jì)利益以及各方面利益不受損失。


確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?

解除勞動關(guān)系通知書范本

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山東元康律師事務(wù)所

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崔常山律師,遼寧大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟(jì)南大學(xué)成教學(xué)院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實,法學(xué)素養(yǎng)深厚,有多篇論文刊發(fā)。擅長刑事辯護(hù),婚姻家庭糾紛處理,勞動糾紛處理,交通事故糾紛處理。

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