當(dāng)我們在尋求工作成功后會和用人單位簽訂一份勞動合同，確認(rèn)兩者之間存在著勞動關(guān)系，避免在日后的工作中因?yàn)橐恍﹩栴}而產(chǎn)生種種勞動糾紛，在平時的勞動訴訟案件中就存在爭議確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效這個問題，今天由小編收集資料為你解答。

一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的關(guān)系

按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當(dāng)事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效，即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時效，則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義，勞動仲裁形同虛設(shè)，法律對權(quán)利的保障成為無期限，也將會導(dǎo)致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關(guān)聯(lián)緊密，訴訟時效受仲裁時效的制約，訴訟時效寓于仲裁時效之中。

二、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的區(qū)別

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時效是指權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求法院依實(shí)體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時效制度既有共同點(diǎn)，也有不同之處。其共同點(diǎn)是：二者都屬于喪失時效，即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議的仲裁時效，規(guī)定在第三章第二節(jié)“申請和受理”之中，結(jié)合國家人力資源和社會保障部頒行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)規(guī)則》第三十條、第三十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的爭議事由是否超過仲裁時效，適用無需對方當(dāng)事人提出，采取主動審查制度。如果認(rèn)為當(dāng)事人的仲裁申請超過時效，則作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，即當(dāng)事人超過仲裁時效，喪失的是“申訴權(quán)”。而按照《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定，當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，法院不應(yīng)對訴訟時效問題進(jìn)行釋明和主動適用訴訟時效的規(guī)定予以裁判。如果當(dāng)事人確已超過訴訟時效，法院只能判決駁回其訴訟請求，即當(dāng)事人仍有訴權(quán)，只是喪失“勝訴權(quán)”而已。由此可見，法院審查認(rèn)定訴訟時效是根據(jù)當(dāng)事人的請求進(jìn)行的，是被動的，而不是主動的。因此，法院在將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效后，對于當(dāng)事人請求訴訟時效的審查認(rèn)定，只能適用上述司法解釋的規(guī)定。而《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第一條只僅僅規(guī)定了債權(quán)請求權(quán)，而并未規(guī)定“確認(rèn)之訴”適用訴訟時效制度。當(dāng)事人請求確認(rèn)勞動關(guān)系屬于確認(rèn)之訴，法院在審理中只對勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的事實(shí)予以確定，而非裁判一方向另一方履行義務(wù)或行使權(quán)利。

綜上所述，勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的案件，不應(yīng)適用訴訟時效制度。

通過上文我們可以知道確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效這個問題的解答，上述內(nèi)容中勞動爭議仲裁時效與勞動關(guān)系之間的關(guān)系和區(qū)別一一為我們講述了一些觀點(diǎn)，且最后總結(jié)出了確認(rèn)勞動關(guān)系的案件并不應(yīng)使用訴訟時效制度，如有疑問可以咨詢365律師為你解答。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?