當(dāng)一個(gè)人找到一份工作后仍然存在很多閑暇的時(shí)間，又不想浪費(fèi)只想工作，就會(huì)又和其他單位簽訂勞動(dòng)合同，這就存在了雙重的勞動(dòng)關(guān)系，但是法律只會(huì)保障一個(gè)勞動(dòng)合同，那么被辭退職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償單位是否合理呢？我們通過下文來了解一下。

一、被辭退職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償單位是否合理

如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

但是用人單位應(yīng)當(dāng)對曾經(jīng)提出過，或者勞動(dòng)者對本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

通過上文我們可以知道被辭退職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償單位是否合理這個(gè)問題的解答，如果對單位造成嚴(yán)重影響的情況，并且單位也給過了警告，勞動(dòng)者還是有相應(yīng)的違法行為用人單位不僅可以解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者還會(huì)支付相應(yīng)的賠償金。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系