就實際情況來說，在勞動者與用人單位建立勞動關系之后，若為出現(xiàn)勞動合同中規(guī)定的可以解除勞動關系的情形，是不得擅自解除勞動關系的，對于用人單位擅自解除勞動關系的情形，勞動者可以在書寫仲裁要求恢復勞動關系申請書之后，向仲裁機構提出司法救濟請求。

一、勞動仲裁恢復勞動關系申請書范文

申(被)訴人

被(申)訴人

姓名

性別

單位名稱

公司身份證件號

單位性質(zhì)

出生日期

代表人

姓名 國籍 性別 戶籍 民族 職務

住址

單位地址

電話

郵編

請求事項：

1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關系的決定，恢復雙方勞動關系。

2、請求裁決被訴人補發(fā)自20xx年7月xx日起至恢復勞動關系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標準)，并支付補發(fā)工資金額25%的經(jīng)濟補償金。

3、本案仲裁費由被訴人承擔。

事實和理由：

申訴人于20xx年x月xx日進被訴人單位工作，勞動合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，x月份為65小時，x月份為45小時，x月份為24小時，累計為189小時，應付加班費為xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，x月份為8小時，累計為xxx小時，應付加班費為xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被訴人從未支付過上訴加班費。

申訴人認為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無法律依據(jù)，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應被撤銷，并恢復雙方勞動關系。

申訴人還認為，依法支付加班費是被訴人的法定義務，現(xiàn)被訴人無任何理由拒不發(fā)放，故應加付25%的經(jīng)濟補償金。

特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。

此致

xxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：(簽名或蓋章)年月

二、勞動仲裁的具體程序

1、提交申請書

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

需要注明雙方的基本信息，并且詳細論述糾紛案件的事由，在申請書結尾處，需要表明自己希望得到怎樣的救濟，并且需要表明自己使用的法律依據(jù)是什么。在仲裁機構受理該申請后，會盡快安排開庭時間，并組織仲裁調(diào)解。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資