在社會(huì)生活當(dāng)中，其實(shí)有些勞動(dòng)關(guān)系雖然表面上已經(jīng)形成，但是實(shí)際上用人單位對(duì)勞動(dòng)者是非常不尊重的。某些情況下，如果勞動(dòng)者能夠從其他方面證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的話，其實(shí)是可以向用人單位進(jìn)行索賠的。下文當(dāng)中小編要為大家介紹的法律知識(shí)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)是什么?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)是什么?

一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))

(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

為大家進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。我們可以看出，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的話，可以通過其他證人的證言，以及自己的工資發(fā)放記錄等方面來證明。確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)在日常生活當(dāng)中，如果用人單位有向勞動(dòng)者支付酬金，并且存在管理與被管理的關(guān)系的話就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的