勞動(dòng)關(guān)系是每一位職工所關(guān)注的合同，任何人在入職某家企業(yè)公司時(shí)都要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，主要是為了能夠在日后工作時(shí)候雙方中的一方毀約而給另一方造成一定的損失，在勞動(dòng)法中有詳細(xì)的規(guī)定，也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系仲裁有著一定的說(shuō)明，那勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定管轄地是什么？下面就詳細(xì)介紹。

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。

因此，在法律上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個(gè)條件。

條件之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書沒有明確指定起訴法院。

一般來(lái)說(shuō)，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。

如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

條件之二是勞動(dòng)者沒有對(duì)仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，一般情況下勞動(dòng)法都是傾向于勞動(dòng)者，因?yàn)樵趦烧哧P(guān)系中勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，更多時(shí)候會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成更為嚴(yán)重的損失，因此在勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)要及時(shí)的向有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系