我國(guó)設(shè)立了專(zhuān)門(mén)法律來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者在用工中的合法權(quán)益，但是前提是必須存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系合法有效。一般情況下，是否存在勞動(dòng)關(guān)系比較容易認(rèn)定，但是也存在有一些特殊的法律情形，使勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有哪些問(wèn)題？律霸小編為您講解一下吧!

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有哪些問(wèn)題？

情形一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

情形二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否為勞動(dòng)關(guān)系呢?如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不符合上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動(dòng)者與用人單位之間為，一旦發(fā)生糾紛，不屬于案件，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國(guó)》等法律規(guī)定調(diào)整，勞務(wù)方只能通過(guò)勞務(wù)合同主張合同權(quán)利，無(wú)權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定主張勞動(dòng)權(quán)益。

情形三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工

我國(guó)勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國(guó)勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提交與原用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，避免勞動(dòng)者出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象。如果出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法。

另《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

情形四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘

退休職工依法享受退休福利待遇，已經(jīng)不是法律意義上的勞動(dòng)者，所以退休職工再就業(yè)或者返聘，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。退休再就業(yè)職工與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的途徑就是勞務(wù)合同，退休再就業(yè)職工必須慎重簽訂勞務(wù)合同，一旦權(quán)利受到侵害，只能依據(jù)我國(guó)合同法等相關(guān)規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益。

目前不少用人單位看到退休再就業(yè)職工不需要交納社會(huì)保險(xiǎn)，節(jié)約用人成本，業(yè)務(wù)成熟等優(yōu)點(diǎn)，傾向聘用退休人員。鑒于退休人員不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這一特殊群體的管理，依法明確約定雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。

情形五、勞動(dòng)者與公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同涉及到勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間只是用工關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

相信大家都知道了。如果勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無(wú)法受到保護(hù)。很多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生容易受騙。小編建議從事新工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須平等、合法，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。更多疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)365網(wǎng)律師。

工作中受傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少

公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫(xiě)