我國公民都知道自己身為勞動(dòng)者的所有合法權(quán)益，就可以得到我國法律的保護(hù)的。但是小編在這里一定要再次提醒大家一句，我們所說的勞動(dòng)關(guān)系一定要是屬于正常的勞動(dòng)關(guān)系才可以，否則自己的勞動(dòng)關(guān)系就是沒有法律效力的。下面小編就詳細(xì)為大家介紹一下，勞動(dòng)關(guān)系主體資格主要是指什么?

一、勞動(dòng)關(guān)系主體資格主要是指什么?

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。

(1)勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體之一的勞動(dòng)者包括：與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。從勞動(dòng)合同主體的一方勞動(dòng)者來說，這個(gè)勞動(dòng)者不是社會(huì)學(xué)意義上一般的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者是指認(rèn)識(shí)自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動(dòng)者了。而我們所說的勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，是特指那些具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這就是我國公民取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的法定資格。作為例外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條第二款的規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

(2)用人單位。勞動(dòng)合同主體的另一方是用人單位。從我國的法律上看，所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動(dòng)力的組織。這些組織包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;還包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在用人單位的范圍上有所擴(kuò)大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括各類民辦院校、科研院所等。

二、不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條例對《勞動(dòng)合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動(dòng)合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。

其實(shí)我們可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的主體就是指勞勞動(dòng)者和用人單位。但是首先，勞動(dòng)者必須具有一定的民事行為能力，也就是說未成年人不可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。另一方面，用人單位也必須是正規(guī)的合法的，才可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些