其實(shí)在改革開放以后，我國的勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是非常多的。不管是普通的雇傭關(guān)系，還是臨時性的勞務(wù)關(guān)系的，只要與用人單位存在確實(shí)勞動關(guān)系的話，如果發(fā)生了勞動糾紛，一般情況下自己的一些權(quán)利都是可以得到法院的支持的。在下文中小編將為大家介紹的是，勞動關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的?

一、勞動關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的?

勞資關(guān)系是勞動資本，存在于勞動合同關(guān)系當(dāng)中，當(dāng)雙方在勞動合同有效期內(nèi)發(fā)生勞資關(guān)系，可以到勞動仲裁部門上訴，合理維權(quán)。資方為了生產(chǎn)或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權(quán)。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動契約上有規(guī)定者按規(guī)定辦理;無規(guī)定者須于解雇前十日通知勞方并酌給勞方若干遣散費(fèi)。遣散費(fèi)之?dāng)?shù)額應(yīng)按工廠企業(yè)之營業(yè)情況與職工在本企業(yè)工作時間之長短而定，最低不得少于半個月的實(shí)際工資，最高不得超過三個月的實(shí)際工資，但季節(jié)性工人、臨時工人及因工人職員的過失而解雇者不在此例。

二、勞資關(guān)系

勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

三、法院不受理的勞動爭議是什么?

根據(jù)最高人民法院有關(guān)勞動爭議案件解釋，不屬于勞動爭議，人民法院不予受理的有：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

7、因繳納住房公積金引發(fā)的糾紛。

8、政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理(《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》

9、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

在上述資料當(dāng)中，小編詳細(xì)的為大家介紹了一下勞動關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的問題。我們可以看出，實(shí)際上勞資關(guān)系也是屬于勞動關(guān)系的一種，也就是說勞資關(guān)系也是受法律保護(hù)的。另外，我國法院在處理勞動爭議的時候，針對一些不符合國家規(guī)定的勞動爭議，法院是不進(jìn)行受理的。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系