在生活當中，作為剛剛步入社會的年輕人來說，如果能夠找到一份適合自己的工作，既能實現(xiàn)自己的社會價值，又能夠為自己提供豐厚的報酬，肯定是非常好的。但是作為一名剛剛?cè)肼毜男聠T工，在入職以后為了能夠更好的適應工作，一定要對有些事情引起注意。在下文中小編就詳細為大家介紹一下，在我國入職要注意什么問題?

一、在我國入職要注意什么問題?

1、注意用人單位簽訂勞動合同

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

兩年以下合同試用期不能超60天

大學畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、工作內(nèi)容、勞動條件應細化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

3、我國的工作人員能不能先入職后上班?

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而定。

二、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張

3、身份證原件或戶口復印件

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)

5、資歷或資格證件原件

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明

7、體檢合格證明

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

我們可以看出新員工在入職以后，首先要注意用人單位簽訂勞動合同，其次，對工作的內(nèi)容，工作的環(huán)境要盡量的進行適應，遵守用人單位的規(guī)章制度。另外，員工應該攜帶好相應的入職材料，盡快的辦理入職手續(xù)。

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